DISC讲师训

DISC人格测试

用17堂课，完美解析职场上4大人格！

DISC美丽的世界是一套发展了将近80年的系统转换到线上的课程，它是从心理学延伸出来的应用的工具。现代DISC理论是一种职场行为的分类标准，我们专注于研究职业合与商业领域中人们行为风格。

在这里，您将学会：

1. 善用人事经费：
   微软招募主管大卫.普利斯【企业随便找人，等于帮了竞争对手一个大忙，因为不适任的人，找进来容易，请出去难，平白拖垮绩效。】找错一位员工，企业所损失的绝对不只几个月的薪资支出，还包括招募经费、培训支出、主管时间心力的耗损。
2. 协助人员招募：
   人事部门可运用DISC系统，了解候选者的性格作风，并与事先设定的职务工作分析进行比对，加速招募过程，节省成本。同时，DISC系统更能协助访谈者，在面谈的沟通过程掌握更多有效讯息。
3. 绩效表现评估：
   透过管理者评量经验搭配DISC报告的解读，公司可以提供建议或施予教育训练提升绩效表现，并提早发现潜在问题加以处理。
4. 职务升迁轮调：
   公司使用DISC的工作分析表功能，建立完整的职务常模。DISC系统可随时做出工作配对分析，更针对候选人的优势、劣势详细分析，提供人事部门或用人主管选任人才的参考。
5. 落实教育训练：
   传统的教育训练忽略个别差异，造成同样的训练课程无法发挥同等的影响。透过DISC分析个别差异针对需求集中施以教育训练，让教育训练不只为训练而训练，确实合乎企业需求。
6. 人员激励辅导：
   长期压力必定会影响个人的工作表现，DISC档案中的压迫检视，可得知受测角色冲突、个性冲突的状态，加以适时的辅导，可以避免个人能力的内耗影响工作表现。
7. 建立沟通语言：
   古老的沟通黄金法则是【要别人如何待你，要先如何待人】，全新的白金法则是：【你必须以对方期待的方式对待它。】在了解彼此差异，化解沟通冲突的发生，进而建立互信的基础；让DISC成为企业内部共同了解的语言，可以架构有效的沟通基础。
8. 增进了解客户：
   DISC是拓展人际关系的最佳工具。与客户沟通的分析模式可以轻松让我们获得的双赢沟通的关键，在了解客户差异，化解潜在购买冲突的发生，进而建立客户信任的基础。

授课老师

林伟贤老师

• MDW控股集团主席
• 实践家教育集团董事长
• 亚太商业模式的先行者
• 中华教育训练发展协会理事长
• 华文Money&You®创办人

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